McKinsey・PwC・WEF・Anthropic・Stanford HAIなどの最新研究から、 AI時代の人間の役割・企業が採るべき人物像・学生がやるべきことを3つの視点で読み解く。
Drawing on the latest research from McKinsey, PwC, WEF, Anthropic, Stanford HAI and more. Three lenses on the AI era: human roles, who companies should hire, and what students should do.
Hinton・Amodei・Hassabisらキーパーソンの立場、楽観と悲観のエビデンス、 ケンタウロスモデルの再定義、世界の規制比較、そして個人のアクションプラン。
Where key figures like Hinton, Amodei, and Hassabis stand. The evidence for optimism and pessimism. The Centaur model reframed. Global regulation. Personal action plans.
8つの人物像、新語彙ガイド、組織構造の砂時計化、 役職名の書き換え（Junior Dev → ARE）、面接の進化、7ステップの導入フレームワーク。
8 archetypes, vocabulary guide, the hourglass org redesign, role-title rewrites (Junior Dev → ARE), interview evolution, and a 7-step adoption framework.
Stanford AI Index 2026の「22-25歳SWE雇用-20%」を直視しつつ、 中学生・高校生・大学生のための年齢別アクションプラン、世界のAI教育マップ、無料リソース集。
Confronting Stanford AI Index 2026's "-20% in SWE jobs for ages 22-25," with age-specific action plans for middle/high/university students, a global AI education map, and free resources.